Despacho DepEd nº 007, s. 2023: o que você precisa saber
Se você tem interesse em trabalhar para o Departamento de Educação (DepEd) ou avançar na carreira dentro do departamento, fique atento às últimas diretrizes sobre recrutamento, seleção e nomeação que foram emitidas em 22 de março de 2023. Despacho DepEd nº 007, s. 2023 é uma política abrangente que cobre vários cargos no Escritório Central, escritórios regionais, escritórios de divisão de escolas e escolas. Neste artigo, explicaremos o que é esse pedido, por que foi emitido, quais são suas principais características e como isso afeta você como funcionário potencial ou existente do DepEd.
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Introdução
O que é Despacho DepEd nº 007, s. 2023?
Despacho DepEd nº 007, s. 2023 é uma diretriz emitida pelo Departamento de Educação (DepEd) em 22 de março de 2023, para recrutamento, seleção e nomeação de pessoal. A diretriz abrange cargos de Professor I desde os níveis Kinder até a 12ª série, cargos de Administração Escolar (SA), cargos Relacionados ao Ensino (RA) e cargos Não Docentes (NT). A diretriz visa garantir um processo de contratação justo, transparente e meritocrático dentro do departamento.
Por que foi emitido?
A diretriz foi emitida para defender os princípios de mérito, adequação, competência, igualdade de oportunidades, transparência e responsabilidade de acordo com o Plano de Seleção de Mérito DepEd. A diretriz também visa garantir que pessoas qualificadas sejam nomeadas para os cargos certos, permitindo que a organização e sua força de trabalho respondam efetivamente aos desafios e oportunidades do século XXI, ao mesmo tempo em que focam na oferta de educação básica de qualidade, acessível, relevante e libertadora.
Quais são as principais características do pedido?
A ordem fornece diretrizes, procedimentos e critérios específicos para vários cargos, incluindo ensino, administração escolar, ensino relacionado e funções não docentes.A ordem também especifica as funções e responsabilidades dos diferentes comitês e escritórios envolvidos no processo de recrutamento. A ordem também descreve os mecanismos de monitoramento e avaliação, tratamento de reclamações e relatórios de resultados.
Diretrizes para Cargos de Professor I
Quem pode se inscrever?
As vagas de Professor I estão abertas a candidatos que atendam às seguintes qualificações:
Um cidadão das Filipinas;
Morador do barangay/comunidade escolar onde pretende lecionar;
Um graduado de Bacharelado em Educação ou equivalente com pelo menos 18 unidades profissionais em Educação;
Aprovado no Licensure Examination for Teachers (LET);
Capaz de se comunicar oralmente e por escrito em filipino ou inglês ou ambos;
De bom caráter moral;
Em boa saúde;
Não tenha sido condenado em sentença transitada em julgado por qualquer crime que envolva torpeza moral;
Não foi dispensado do serviço por justa causa;
Não foi desonrosamente afastado de qualquer serviço governamental; e
Não se envolveu em nenhuma forma de trapaça em qualquer concurso público.
Como aplicar?
Os candidatos devem apresentar sua carta de inscrição endereçada ao Superintendente da Divisão de Escolas (SDS) ou ao Oficial Encarregado (OIC) da Secretaria da Divisão de Escolas (SDO) onde está a vaga. A carta de candidatura deve indicar o cargo a que se candidata, o nome da escola e a divisão onde se encontra a vaga. A carta de candidatura deve ser acompanhada dos seguintes documentos:
Folha de Dados Pessoais (PDS) com foto recente tamanho passaporte;
Fotocópia autenticada do cartão de identificação profissional da CRP ou Certificado de Registo/Licença;
Fotocópia autenticada das classificações obtidas no Exame de Licenciatura para Professores (LET)/Professional Board Examination for Teachers (PBET);
Cópia autenticada da transcrição de registros para o curso de bacharelado com média computada de notas;
Cópias do registro de serviço, avaliação de desempenho e autorização escolar para aqueles com experiência de ensino;
Certificados de treinamento especializado, se houver;
Cópia autenticada do título de eleitor e/ou qualquer comprovante de residência;
Liberação do NBI; e
Certificação omnibus de autenticidade e veracidade de todos os documentos apresentados.
Os candidatos devem apresentar a sua candidatura ao SDO onde pretendem lecionar. O prazo para envio é 30 de abril de 2023.
Quais são os critérios e sistema de pontos para contratação?
Os critérios e sistema de pontuação para contratação de cargos de Professor I são os seguintes:
CritérioPesoDescrição
Educação20%O desempenho acadêmico do candidato e a formação educacional relevante.
Ensinando experiencia15%A duração e a qualidade da experiência de ensino do candidato em escolas públicas ou privadas.
Classificação do exame de licenciamento15%A classificação do requerente no LET/PBET.
ensino de demonstração15%Desempenho do candidato em situação simulada de ensino.
Habilidades de comunicação10%As habilidades de comunicação oral e escrita do candidato em filipino ou inglês ou ambos.
Treinamento/Habilidades Especializadas10%A formação e competências relevantes do candidato que possam contribuir para o processo de ensino-aprendizagem.
Potencial10%A aptidão, personalidade, valores e atitude do candidato em relação ao ensino.
Entrevista5%As respostas do candidato às questões relacionadas com o cargo a que se candidata.
O total de pontos que um candidato pode obter é 100. A pontuação mínima exigida para se qualificar para a posição de Professor I é 70. Os candidatos serão classificados de acordo com suas pontuações, da maior para a menor. Os primeiros candidatos serão indicados para nomeação com base no número de vagas disponíveis.
Diretrizes para Cargos de Administração Escolar
Quem pode se inscrever?
Os cargos de Administração Escolar (SA) estão abertos a candidatos que atendam às seguintes qualificações:
Um cidadão das Filipinas;
Docente efetivo com classificação de desempenho muito satisfatória há pelo menos três anos;
Um graduado de Bacharelado em Educação ou equivalente com pelo menos 18 unidades profissionais em Educação;
Aprovado no Licensure Examination for Teachers (LET);
Titular do grau de Mestre ou equivalente em Educação ou áreas afins;
Capaz de se comunicar oralmente e por escrito em filipino ou inglês ou ambos;
De bom caráter moral;
Em boa saúde;
Não tenha sido condenado em sentença transitada em julgado por qualquer crime que envolva torpeza moral;
Não foi dispensado do serviço por justa causa;
Não foi desonrosamente afastado de qualquer serviço governamental; e
Não se envolveu em nenhuma forma de trapaça em qualquer concurso público.
Como aplicar?
Os candidatos devem apresentar sua carta de inscrição endereçada ao Superintendente da Divisão de Escolas (SDS) ou ao Oficial Encarregado (OIC) da Secretaria da Divisão de Escolas (SDO) onde está a vaga. A carta de candidatura deve indicar o cargo a que se candidata, o nome da escola e a divisão onde se encontra a vaga. A carta de candidatura deve ser acompanhada dos seguintes documentos:
Folha de Dados Pessoais (PDS) com foto recente tamanho passaporte;
Fotocópia autenticada do cartão de identificação profissional da CRP ou Certificado de Registo/Licença;
Fotocópia autenticada das classificações obtidas no Exame de Licenciatura para Professores (LET)/Professional Board Examination for Teachers (PBET);
Cópia autenticada da transcrição de registros para cursos de bacharelado e mestrado com média de notas calculada;
Cópias de registro de serviço, avaliação de desempenho e autorização escolar para aqueles com experiência em ensino ou administração escolar;
Certificados de treinamento especializado, se houver;
Cópia autenticada do título de eleitor e/ou qualquer comprovante de residência;
Liberação do NBI; e
Certificação omnibus de autenticidade e veracidade de todos os documentos apresentados.
Os candidatos devem apresentar a sua candidatura à SDO onde pretendem trabalhar. O prazo para envio é 31 de maio de 2023.
Quais são os critérios e o sistema de pontos para contratação e promoção?
Os critérios e sistema de pontuação para contratação e promoção de cargos de Administração Escolar (SA) são os seguintes:
CritérioPesoDescrição
Educação20%O desempenho acadêmico do candidato e a formação educacional relevante.
Experiência20%A duração e a qualidade da experiência do candidato em ensino ou administração escolar.
Desempenho20%A classificação de desempenho do candidato nos últimos três anos.
Treinamento15%O treinamento e as habilidades relevantes do candidato que podem contribuir para a administração da escola.
Potencial/Liderança15%A aptidão, personalidade, valores e atitude do candidato em relação à administração escolar.
Entrevista10%As respostas do candidato às questões relacionadas com o cargo a que se candidata.
O total de pontos que um candidato pode obter é 100. A pontuação mínima exigida para se qualificar para o cargo de Administração Escolar (SA) é 70. Os candidatos serão classificados de acordo com suas pontuações, da maior para a menor. Os melhores candidatos serão indicados para nomeação ou promoção com base no número de vagas disponíveis.
Diretrizes para cargos relacionados a ensino e não ensino
Quem pode se inscrever?
As vagas de Ensino Relacionado (RA) estão abertas a candidatos que atendam às seguintes qualificações:
Um cidadão das Filipinas;
Um graduado de Bacharelado em Educação ou equivalente com pelo menos 18 unidades profissionais em Educação;
Aprovado no Licensure Examination for Teachers (LET);
Capaz de se comunicar oralmente e por escrito em filipino ou inglês ou ambos;
De bom caráter moral;
Em boa saúde;
Não tenha sido condenado em sentença transitada em julgado por qualquer crime que envolva torpeza moral;
Não foi dispensado do serviço por justa causa;
Não foi desonrosamente afastado de qualquer serviço governamental; e
Não se envolveu em nenhuma forma de trapaça em qualquer concurso público.
As vagas não docentes (NT) estão abertas a candidatos que atendam às seguintes qualificações:
Um cidadão das Filipinas;
Diploma de bacharel relevante para o cargo a que se candidata;
Aprovado no Exame de Função Pública (CSE) ou equivalente;
Capaz de se comunicar oralmente e por escrito em filipino ou inglês ou ambos;
De bom caráter moral;
Em boa saúde;
Não tenha sido condenado em sentença transitada em julgado por qualquer crime que envolva torpeza moral;
Não foi dispensado do serviço por justa causa;
Não foi desonrosamente afastado de qualquer serviço governamental; e
Não se envolveu em nenhuma forma de trapaça em qualquer concurso público.
Como aplicar?
Os candidatos devem apresentar sua carta de inscrição endereçada ao Superintendente da Divisão de Escolas (SDS) ou ao Oficial Encarregado (OIC) da Secretaria da Divisão de Escolas (SDO) onde está a vaga. A carta de candidatura deve indicar o cargo a que se candidata, o nome do cargo e a divisão onde se encontra a vaga. A carta de candidatura deve ser acompanhada dos seguintes documentos:
Folha de Dados Pessoais (PDS) com foto recente tamanho passaporte;
Fotocópia autenticada [utilizador do cartão de identificação profissional da Comissão da Função Pública (CSC) ou Certificado de Elegibilidade;
Cópia autenticada da transcrição dos registros de bacharelado com média computada;
Cópias do registro de serviço, avaliação de desempenho e autorização para aqueles com experiência de trabalho;
Certificados de treinamento especializado, se houver;
Cópia autenticada do título de eleitor e/ou qualquer comprovante de residência;
Liberação do NBI; e
Certificação omnibus de autenticidade e veracidade de todos os documentos apresentados.
Os candidatos devem apresentar a sua candidatura à SDO onde pretendem trabalhar. O prazo para envio é 30 de junho de 2023.
Quais são os critérios e o sistema de pontos para contratação e promoção?
Os critérios e sistema de pontos para contratação e promoção de cargos Relacionados ao Ensino (RA) e Não Docentes (NT) são os seguintes:
CritérioPesoDescrição
Educação20%O desempenho acadêmico do candidato e a formação educacional relevante.
Experiência20%A duração e a qualidade da experiência do candidato em trabalho relacionado ao ensino ou não ao ensino.
Desempenho20%A classificação de desempenho do candidato nos últimos três anos.
Treinamento15%O treinamento e as habilidades relevantes do candidato que podem contribuir para o trabalho relacionado ao ensino ou não.
Potencial/Habilidade15%A aptidão, personalidade, valores e atitude do candidato em relação ao trabalho relacionado ao ensino ou não ao ensino.
Entrevista10%As respostas do candidato às questões relacionadas com o cargo a que se candidata.
O total de pontos que um candidato pode obter é 100. A pontuação mínima exigida para se qualificar para a posição de Ensino Relacionado (RA) ou Não Ensino (NT) é 70. Os candidatos serão classificados de acordo com suas pontuações, da mais alta à mais baixa. Os melhores candidatos serão indicados para nomeação ou promoção com base no número de vagas disponíveis.
Conclusão
Resumo dos principais pontos
Neste artigo, discutimos os seguintes pontos:
Despacho DepEd nº 007, s. 2023 é uma diretriz emitida pelo Departamento de Educação (DepEd) em 22 de março de 2023, para recrutamento, seleção e nomeação de pessoal.
A diretriz abrange cargos de Professor I desde os níveis Kinder até a 12ª série, cargos de Administração Escolar (SA), cargos Relacionados ao Ensino (RA) e cargos Não Docentes (NT).
A diretriz visa garantir um processo de contratação justo, transparente e meritocrático dentro do departamento.
A diretriz fornece diretrizes, procedimentos e critérios específicos para vários cargos, incluindo ensino, administração escolar, ensino relacionado e funções não docentes.
A diretriz também especifica as funções e responsabilidades dos diferentes comitês e escritórios envolvidos no processo de recrutamento.
A diretriz também descreve os mecanismos de monitoramento e avaliação, tratamento de reclamações e relatórios de resultados.
Benefícios e desafios da ordem
A ordem tem vários benefícios e desafios para o departamento e seu pessoal. Alguns dos benefícios são:
A ordem garante que indivíduos qualificados sejam nomeados para os cargos certos, permitindo que a organização e sua força de trabalho respondam efetivamente aos desafios e oportunidades do século 21, ao mesmo tempo em que se concentram na oferta de educação básica de qualidade, acessível, relevante e libertadora.
A ordem defende os princípios de mérito, adequação, competência, igualdade de oportunidades, transparência e responsabilidade de acordo com o Plano de Seleção de Mérito DepEd.
A ordem fornece diretrizes claras e consistentes para todas as partes interessadas envolvidas no processo de recrutamento.
A ordem promove o crescimento e desenvolvimento profissional entre o pessoal do DepEd por meio de oportunidades de avanço na carreira.
Alguns dos desafios são:
A ordem exige muita coordenação e colaboração entre diferentes escritórios e comissões em vários níveis do departamento.
A ordem envolve um processo rigoroso e abrangente de triagem e avaliação que pode levar tempo e recursos.
O pedido pode encontrar alguns problemas ou reclamações de candidatos ou funcionários que podem não concordar com os resultados ou decisões tomadas pelos comitês ou escritórios.
O pedido pode precisar ser revisado e atualizado periodicamente para refletir as necessidades e tendências em constante mudança do departamento e do setor educacional.
Recomendações e comentários
A ordem é uma política significativa que afeta o recrutamento, seleção e nomeação de pessoal do DepEd. Portanto, é importante que todos os interessados conheçam e sigam as diretrizes e procedimentos da ordem. Recomenda-se também que as seguintes ações sejam tomadas para garantir a implementação efetiva da ordem:
O departamento deve realizar programas de orientação e treinamento para todo o pessoal envolvido no processo de recrutamento, como membros dos comitês, funcionários de recursos humanos e diretores de escolas.
O departamento deve fornecer informações e comunicações adequadas e oportunas a todos os candidatos e funcionários sobre as vagas, requisitos, critérios, processo, resultados e feedback do processo de recrutamento.
O departamento deve estabelecer e manter um banco de dados e um sistema de gerenciamento de registros para todos os documentos e dados relacionados ao processo de recrutamento.
O departamento deve monitorar e avaliar o impacto e os resultados da ordem na qualidade e no desempenho do pessoal do DepEd e na prestação de serviços de educação básica.
O departamento deve solicitar e abordar feedback e sugestões de candidatos, funcionários e outras partes interessadas sobre como melhorar o pedido e sua implementação.
Se você tiver alguma dúvida ou comentário sobre o DepEd Order No. 007, s. 2023, você pode entrar em contato com o Escritório Central do DepEd ou seus respectivos escritórios regionais ou de divisão. Você também pode visitar o site do DepEd em www.deped.gov.ph para obter mais informações.
perguntas frequentes
Aqui estão algumas das perguntas mais frequentes sobre DepEd Order No. 007, s. 2023:
Onde posso baixar uma cópia do DepEd Order No. 007, s. 2023?
Você pode baixar uma cópia do DepEd Order No. 007, s. 2023 no site do DepEd em www.deped.gov.ph ou neste link: . O pedido está em formato PDF e o download é gratuito.
Como posso consultar as vagas para os cargos de Professor I na minha divisão?
Você pode verificar as vagas para os cargos de Professor I em sua divisão visitando o site do DepEd em www.deped.gov.ph ou entrando em contato com o Schools Division Office (SDO). O SDO publicará ou anunciará a lista de vagas para os cargos de Professor I em seus respectivos sites ou quadros de avisos.
Como posso me preparar para o ensino de demonstração e entrevista para os cargos de Professor I?
Você pode se preparar para o ensino de demonstração e entrevista para os cargos de Professor I revisando seus planos de aula, estratégias de ensino, habilidades de gerenciamento de sala de aula, conhecimento do assunto, habilidades de comunicação e ética profissional. Você também pode praticar seu ensino de demonstração e habilidades de entrevista com um colega ou mentor.
Quais são os benefícios de ser um Administrador Escolar?
Ser um administrador escolar é uma carreira gratificante e desafiadora que envolve liderar, gerenciar, supervisionar e apoiar uma comunidade escolar. Alguns dos benefícios de ser um Administrador Escolar são:
Você terá a oportunidade de fazer uma diferença positiva na vida de alunos, professores, funcionários, pais e outras partes interessadas.
Você terá a oportunidade de aprimorar suas habilidades profissionais e conhecimentos em administração escolar.
Você terá a oportunidade de colaborar com outros administradores escolares e funcionários do DepEd no planejamento, implementação, monitoramento e avaliação de programas e políticas escolares.
Você receberá um salário competitivo e um pacote de benefícios compatível com suas qualificações e responsabilidades.
Quais são as diferenças entre os cargos de Ensino Relacionado e Não Docente?
Cargos relacionados ao ensino (RA) são cargos que envolvem funções relacionadas ao ensino, mas não estão diretamente envolvidos na instrução em sala de aula. Exemplos de cargos de RA são Conselheiro Orientador, Bibliotecário, Coordenador de Recursos de Aprendizagem, Enfermeira Escolar, etc. Os cargos Não Docentes (NT) são cargos que envolvem funções administrativas ou de apoio não relacionadas ao ensino. Exemplos de cargos NT são Diretor Administrativo, Contador, Escriturário, Motorista, etc.
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